In een wereld in verandering, is levenslang leren belangrijker dan ooit. De Arbeidsdeal (Wet van 3 oktober 2022) installeert vanaf 2024 een individueel opleidingsrecht van 5 dagen per jaar voor elke werknemer (in bedrijven met minstens 20 werknemers). Op die manier krijgt iedereen meer kansen om een opleiding te volgen en om te groeien/bij te blijven in zijn of haar job.
Op het gemeenschappelijk Nationaal Comité van ABVV-Metaal en BTB kwamen op 5 juni ruim honderd militanten van beide vakcentrales bijeen om in primeur kennis te maken met onze nieuwe gemeenschappelijke campagne tegen extreemrechts. De bijeenkomst werd gekenmerkt door krachtige toespraken en aangrijpende getuigenissen.
Vanaf 1 juni voorzien de discriminatiewetten en de welzijnswet een betere bescherming voor wie zich op deze wetten beroept. Deze nieuwe wetgeving is er gekomen, omdat België de antidiscriminatierichtlijnen vanuit Europa niet correct had omgezet.
Werknemers hebben recht op vier weken betaalde vakantie per jaar. Maar om dat recht te hebben, moet je het jaar daarvoor wel twaalf maanden hebben gewerkt. Voor jonge werknemers die pas van de schoolbanken komen, is dat vervelend. Zij hebben nog geen volledig jaar gewerkt en dus minder vakantierechten opgebouwd.
Wat wij al heel lang zeggen, wordt vandaag bevestigd door de feiten: de automatische indexering van onze lonen zorgt er niet voor dat de Belgische concurrentiepositie klappen krijgt.
Fietsen naar het werk is sportief, gezond en milieuvriendelijk. Het is bovendien ook goedkoop, want je spaart benzine of diesel uit en krijgt er nog een fietsvergoeding bovenop. In dit artikel zoomen we in op de rol van de fiets in het woon-werkverkeer, geven we mee hoe het zit met de fietsvergoeding in de metaal- en transportsectoren en geven we tips om syndicaal aan de slag te gaan rond duurzame mobiliteit.
De Europese Unie heeft zich altijd ingezet voor de bescherming van consumenten, werknemers en het milieu. In lijn met deze doelstellingen heeft de EU een belangrijk principe aangenomen dat bekend staat als de 'Europese Voorzorgsplicht voor Bedrijven'. Dit principe, gebaseerd op het voorzorgsbeginsel, legt de verantwoordelijkheid bij bedrijven om maatregelen te nemen om schade aan de gezondheid van mens en milieu te voorkomen. In dit kader neemt Europa nu ook bijzonder ambitieuze initiatieven om aan de neerwaartse spiraal van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden paal en perk te stellen en de opdrachtgevers aansprakelijk te stellen.
Wat? Vanaf 15 april 2023 moet iedereen die op een tijdelijke of mobiele werkplaats (TMB) werkt, een basisveiligheidsopleiding van minstens 8 uur volgen. Dit geldt voor werknemers, werkgevers en zelfstandigen. De verplichting gold al voor de bouwsector, maar geldt nu algemeen.
Wat is een werkbonus? De werkbonus is de vermindering van de persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid voor werknemers met een laag loon. Zo krijgen deze werknemers een hoger nettoloon. Het bedrag van de vermindering hangt af van de omvang van de prestaties en het maandloon. Hoe hoger het maandloon, hoe kleiner de vermindering.
Op 15 mei 2023 publiceerde onderzoeksbureau PWC – in opdracht van onze energieregulatoren (CREG, VREG, …) – een studie over de energieprijzen in ons land. Wat blijkt? De energiefactuur voor Belgische gezinnen lag in 2022 hoger dan in al onze buurlanden. Maar dankzij maatregelen zoals het sociaal tarief en de btw-verlaging op gas/elektriciteit, krijgen we in het eerste kwartaal van 2023 een ander verhaal: in België betalen we momenteel minder dan in Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk. Alleen in Frankrijk liggen de prijzen lager.
