La « semaine contre le harcèlement », organisée à l’initiative du collectif flamand « Kies kleur tegen pesten » vient tout juste de se terminer. Une déclaration de guerre au harcèlement, surtout à l’école. Mais le harcèlement ne se limite pas aux cours de récréation ni aux enfants. En effet, les adultes ne sont pas en reste, victimes de ces faits sur le terrain où ils passent le plus de temps : leur lieu de travail. Que dit la loi, en cette année 2023, et qu’entend-on au juste par « harcèlement » ?

D'une année à l'autre, les signalements de cas de harcèlement au travail se multiplient. S'il ne s'agit pas toujours de situations manifestes de harcèlement, on observe souvent des formes plus subtiles, comme l’exclusion volontaire d'une personne ou l'absence systématique de réponse à des courriels envoyés par cette dernière. Les conséquences du harcèlement au travail ne sont pas négligeables, que ce soit pour la victime, qui vit un calvaire au quotidien, mais aussi pour l’organisation confrontée à de l’absentéisme, à une rotation du personnel, etc. Un récent ouvrage de Rita Gielen et Lode Godderis identifie la problématique, s’attelant par ailleurs à fixer des points de repère pour une politique de prévention de qualité. Mais quels sont ces points de repère ? Ou plus précisément : Que dit la loi, en cette année 2023, et qu’entend-on au juste par « harcèlement » ?  

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