À partir du 1er mai, les règles relatives aux permis de travail et au permis unique changeront en Région flamande. La Région flamande veut ainsi répondre à la demande de main-d'œuvre dans les métiers en pénurie, mais également lutter contre la fraude et les abus en renforçant certaines règles. De quoi s’agit-il concrètement ?
Il existe 4 types d’offres d’emploi :
- Les offres d’emploi destinées aux profils hautement qualifiés.
- Les offres d’emploi destinées aux profils moyennement qualifiés (la liste des 29 métiers sera mise à jour plus rapidement).
- Les offres d’emploi figurant sur la liste générale des métiers en pénurie du VDAB (cette liste sera également mise à jour plus rapidement et l’employeur devra démontrer qu'il ou elle n’a pas pu trouver de main-d'œuvre).
- Les autres offres d’emploi (pour lesquelles une migration de main-d'œuvre n'est plus possible).
En outre, l'employeur doit demander une médiation active du VDAB lors de la publication de l'offre d'emploi, et le poste doit exiger un niveau de qualification minimum (2, 3 et 4).
L’offre doit être équivalente à au moins 80 % d'un temps plein (non applicable pour les travailleurs saisonniers).
Qu’est-ce qui change à partir du 1er mai ?
- Certains critères en matière de qualification seront assouplis
- Une autorisation de travail ne sera plus nécessaire pour les réunions ou les conférences.
- La liste de ressortissants étrangers exemptés sera mise à jour.
- Les titulaires d’une carte bleue pourront combiner plus facilement leur emploi à un projet de recherche chez un autre employeur. Après 12 mois, le ressortissant étranger pourra changer d’employeur sans que le nouvel employeur ne doive demander une autorisation.
- Les plafonds salariaux annuels seront revus à la baisse pour certaines professions.
- Les profils hautement qualifiés devront justifier d'un niveau 5.
- Les ressortissants étrangers titulaires d'un permis unique pourront désormais exercer un flexi-job sans qu'une autorisation de travail ne soit nécessaire.
