Imaginez : vous êtes en incapacité de travail et souhaitez reprendre, mais le médecin du travail prescrit certaines adaptations. Votre employeur ne veut pas y donner suite et n'élabore pas de plan de réintégration ni de rapport motivé. Est-ce permis ?

Non !

Votre employeur est obligé de permettre des adaptations raisonnables pour les personnes en situation de handicap ou, à tout le moins, d'étudier la question. Ce n’est que lorsque les adaptations requièrent un investissement déraisonnable (d’un point de vue financier ou autre), qu’elles peuvent être refusées. Un tel refus doit être être motivé dans un rapport expliquant pourquoi ces adaptations sont irréalisables.

En ne s’y conformant pas, votre employeur risque de devoir payer des dommages et intérêts pour cause de discrimination basée sur une situation de handicap.