Door de recente stijging van de benzine- en dieselprijzen voelen veel werknemers de impact op hun verplaatsingskosten. De federale regering heeft daarom tijdelijke maatregelen aangekondigd om de gevolgen van deze prijsschommelingen te beperken.
Woon-werkverkeer
Voor woon-werkverkeer met een privéwagen bestaat er geen algemene wettelijke verplichting voor een werkgeversbijdrage. Alleen wanneer een sectorale cao of een bedrijfsregeling dat voorziet, moet een tussenkomst worden betaald.
In de meeste gevallen wordt de tussenkomst ook berekend op basis van de prijs van een treinabonnement. Daardoor hebben schommelingen aan de pomp meestal geen directe impact op de tussenkomst van de werkgever in het woon-werkverkeer.
Dienstverplaatsingen: verplichte tussenkomst werkgever
Voor verplaatsingen in opdracht van het werk (zoals klantenbezoeken) is de werkgever verplicht om de kosten te vergoeden wanneer een privéwagen wordt gebruikt. Dat kan op basis van de werkelijke kosten of via een forfaitaire kilometervergoeding.
Bij terugbetaling van werkelijke kosten worden de effectief gemaakte uitgaven vergoed, waardoor brandstofprijzen rechtstreeks doorwegen. Bij forfaitaire vergoedingen gelden vaste bedragen binnen fiscale en RSZ-plafonds. Sinds 1 april 2026 bedraagt de driemaandelijkse kilometervergoeding € 0,4327/km en het jaarlijkse bedrag € 0,4449/km.
Tijdelijke overheidsmaatregelen
De federale regering voert een tijdelijke steunmaatregel van drie maanden in. Werkgevers worden aangemoedigd om de vergoeding voor woon-werkverkeer met de wagen te verhogen of in te voeren. Een deel van die extra kost wordt gecompenseerd via een belastingkrediet tot 20%, met een maximum van € 0,10 per kilometer. Een verhoging is dus afhankelijk van de goodwill van de werkgever.
Voor dienstverplaatsingen wordt de berekening van de driemaandelijkse kilometervergoeding tijdelijk aangepast om sneller in te spelen op de recente prijsschommelingen.
Alternatieven stimuleren
Naast deze maatregelen blijft het stimuleren van openbaar vervoer een belangrijk alternatief. Verplaatsingen met trein of bus worden vaak gedeeltelijk of volledig terugbetaald door de werkgever en zijn minder gevoelig voor schommelende brandstofprijzen.
