Door het land waait opnieuw een wind van stakingen. Maar wat als je zelf niet staakt, maar door de staking te laat of zelfs helemaal niet op het werk geraakt? Heb je dan recht op gewaarborgd dagloon?
Soms loopt een werknemer een kwetsuur op tijdens het werk, maar lijkt die zo miniem dat er gewoon wordt doorgewerkt. Pas de volgende dag of zelfs later – bijvoorbeeld na het weekend – gaat de werknemer naar de arts omdat de zwelling is toegenomen of de pijn verergerd is.
Niet alleen op 8 maart, Internationale Vrouwendag, maar ook op 14 maart, de Dag van gelijk loon, staan we stil bij de ongelijkheden die blijven bestaan.Gendergelijkheid mag dan wel op papier bestaan, in de praktijk blijven er grote ongelijkheden bestaan. De loonkloof, beperkte vertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsposities en gendergerelateerd geweld tonen aan dat er nog veel werk aan de winkel is.
Ziek zijn is geen keuze. Maar deze regering behandelt zieken als profiteurs en maakt het hen nog moeilijker. Minder rechten, snellere sancties en bijzonder veel aandacht voor het re-integratietraject waarvan we weten dat het vaak leidt tot ontslag zonder vergoeding. Tegelijkertijd wordt ook waardig ouder worden onmogelijk, met de afschaffing van SWT en een zwaardere toegang tot vervroegd pensioen.
Reset.Vlaanderen (een samenwerkingsverband tussen vakbonden en milieubeweging) brengt met haar jaarlijkse ‘Just Transition Scan’ het verloop van de transitie in België in kaart. Onlangs publiceerde ze haar tweede Just Transition Scan, over de klimaattransitie en de impact op mobiliteit, wonen en ruimtelijke ordening in Vlaanderen.
Hier gaan we weer. De komende twee jaar mogen onze lonen niet stijgen bovenop de index. De loonmarge voor 2025-26 bedraagt 0,0 %. Dit betekent dat werknemers opnieuw geen loonsverhoging kunnen krijgen via sectorale of bedrijfsonderhandelingen.
De regering De Wever is een feit. De komende vier jaar worden we federaal bestuurd door een coalitie van N-VA, MR, CD&V, Les Engagés en Vooruit. Eén ding is alvast duidelijk: de komende jaren worden geen walk in the park.
Vanaf 1 januari 2025 wordt het adoptie- en pleegouderverlof uitgebreid.
Vanaf 1 januari 2025 zal je ziekenfonds maandelijks je uitkering voor geboorteverlof betalen in plaats van aan het einde van de verlofperiode. Je werkgever zal vanaf 2025 dus maandelijks de informatie ter zake moeten doorgeven.
De pensioenleeftijd ligt voortaan op 66 jaar zoals een tiental jaar geleden beslist onder de regering-Michel. Dit werkt door op verschillende niveaus die we in dit artikel kort toelichten. We bespreken ook wat er nu in 2025 concreet verandert op het vlak van pensioenen. Ten slotte blikken we vooruit naar de plannen van de nieuwe federale regering (die nog concreet moeten uitgewerkt worden).
