Na vier jaar overleg is het eindelijk zover! In de strijd voor gelijke rechten en kansen heeft België een belangrijke stap gezet door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) Conventie 190 te ratificeren.
Dit verdrag is mede tot stand gekomen en geratificeerd door de aanhoudende campagnevoering, het lobbywerk en de druk van ITF/ETF. Gendergelijkheid is een belangrijk onderwerp in de moderne samenleving, vooral op het gebied van werk en werkplekken. Deze conventie, gericht op het bannen van geweld en intimidatie op de werkplek, benadrukt de noodzaak van een inclusieve, veilige en respectvolle omgeving voor alle werknemers, ongeacht hun geslacht. In dit artikel gaan we dieper in op de IAO Conventie 190 en de rol van ons Belgenland bij het bevorderen van gendergelijkheid op de werkplek.
IAO Conventie 190, aangenomen in juni 2019 en geratificeerd door België in juni 2023, is een belangrijk instrument in de strijd tegen geweld en intimidatie op de werkplek. Het erkent dat iedereen het recht heeft om te werken in een omgeving vrij van geweld en intimidatie, en benadrukt de verantwoordelijkheid van overheden en werkgevers om passende maatregelen te nemen om dit te waarborgen. De conventie is van toepassing op alle sectoren, zowel publiek als privaat, en omvat verschillende vormen van geweld en intimidatie, waaronder fysiek, psychologisch, seksueel en economisch geweld.
België en dan vooral de Belgische vakbondsvrouwen hebben zich ingezet voor het bevorderen van de rechten van vrouwen op verschillende niveaus. België heeft zodoende al een sterke reputatie op het gebied van gendergelijkheid. Door de ratificatie van IAO Conventie 190 heeft België opnieuw zijn betrokkenheid bij gendergelijkheid op de werkplek bevestigd.
De conventie verplicht onze regering om wetten en regels vast te stellen die geweld en intimidatie op de werkplek verbieden en bestraffen. Daarnaast moedigt het de ontwikkeling van preventieve maatregelen aan, zoals bewustwordingscampagnes, trainingen en procedures voor het indienen van klachten. Het verdrag verplicht ook om slachtoffers van geweld en intimidatie te ondersteunen en te voorzien van toegang tot gerechtigheid en passende maatregelen voor herstel.
België's inzet voor gendergelijkheid op de werkplek gaat verder dan alleen de ratificatie van IAO Conventie 190. Zo wordt er al jaren actief ingezet op de verkleining van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, de bevordering van gelijke kansen op het gebied van werkgelegenheid en de aanpak van genderstereotypen in de samenleving. Er zijn meerdere programma's en initiatieven opgezet om vrouwen in leidinggevende posities te stimuleren en te ondersteunen.
Hoewel de ratificatie van IAO Conventie 190 een belangrijke stap is, zijn er nog steeds uitdagingen op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek die moeten worden aangepakt. De effectieve implementering en handhaving van de bepalingen van de conventie zullen essentieel zijn om werknemers daadwerkelijk te beschermen tegen geweld en intimidatie.
Desalniettemin zal de ratificatie van IAO Conventie 190 door België ongetwijfeld positieve gevolgen hebben. Het zal helpen om bewustzijn te creëren over het belang van gendergelijkheid op de werkplek en zal andere landen stimuleren om soortgelijke maatregelen te nemen. Als we inzetten op een veilige en respectvolle werkomgeving, dan zal dat ook leiden tot meer gelijke kansen, een sterkere economie en een rechtvaardiger samenleving.
België heeft met de ratificatie van IAO Conventie 190 zodoende een belangrijke stap gezet in de richting van gendergelijkheid op de werkplek. Die ratificatie is er gekomen door de niet aflatende druk van de vakbonden! Door het aannemen van deze conventie laat België zien dat het vastbesloten is om een veilige en respectvolle omgeving voor alle werknemers te waarborgen. Het engagement van België op het gebied van gendergelijkheid gaat verder dan deze conventie, met inspanningen om de loonkloof te verkleinen, gelijke kansen te bevorderen en genderstereotypen aan te pakken. Het naleven van de bepalingen van de conventie en het effectief aanpakken van de uitdagingen zal van cruciaal belang zijn, maar de positieve impact op de samenleving zal ongetwijfeld significant zijn.
Een mooie stap in de goede richting verwezenlijkt door de vakbonden met speciale dank aan ITF en ETF!
