Het sociaal akkoord 2023-24 bevat een luik inzake flexibiliteit en overuren (op vraag van de werkgevers). Concreet gaat het over twee maatregelen.

• 120 relance-uren voor alle sectoren (verlenging t.e.m. 30 juni 2025)
• 180 fiscaal voordelige overuren (verlenging t.e.m. 30 juni 2025)

Relance-uren

De 120 relance-uren werden in 2021 voor de eerste keer ingevoerd voor de ‘essentiële sectoren’ in de nasleep van de coronacrisis. Via het sociaal akkoord 2021-22 werd dit systeem uitgebreid tot alle sectoren (t.e.m. 31 december 2022). Nu is er dus een verlenging t.e.m. 30 juni 2025.
Deze uren komen bovenop de sinds 2017 bestaande 120 ‘vrijwillige overuren’. Let op: in combinatie met de (eveneens vrijwillige) relance-uren worden deze beperkt tot 100 uren. In totaal zijn dus 220 vrijwillige overuren per jaar mogelijk (100 vrijwillige overuren + 120 relance-overuren).
Relance-overuren zijn netto-overuren (zonder RSZ en bedrijfsvoorheffing). Ze worden betaald aan 100 %, zonder inhaalrust en zonder overloon.
Dergelijke uren moeten schriftelijk worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer (op vrijwillige basis). De overeenkomst is max. 6 maanden geldig maar kan steeds hernieuwd worden.

Fiscaal voordelige overuren

Er bestaat een fiscaal voordeel voor overuren waarvoor een wettelijke overurentoeslag wordt betaald (minder bedrijfsvoorheffing voor zowel werknemer als werkgever).
Dit voordeel is normaal gezien beperkt tot 130 overuren per werknemer per jaar. Door het sociaal akkoord 2021-22 werd dit aantal opgetrokken tot 180 uren per jaar. Nu wordt deze regeling verlengd tot 30 juni 2025.


Alles weten over overuren? Lees dan zeker ons dossier!