De zomer komt eraan. En dus duiken ook de jobstudenten weer op in bedrijven, magazijnen, garages, werkplaatsen, kantoren en ateliers. Misschien werkt je zoon of dochter deze zomer voor het eerst. Misschien heb je zelf een jobstudent in huis. Of misschien krijg je er binnenkort eentje naast je op de werkvloer.
Studentenarbeid lijkt eenvoudig: een contract, een loon en een paar weken werken. Maar achter die studentenjob zitten wel degelijk regels. Over hoeveel uren je mag werken, hoeveel bijdragen je betaalt, wat dat betekent voor het Groeipakket of de kinderbijslag en wanneer je fiscaal nog ten laste blijft van je ouders. De basis komt uit het aangeleverde artikel over jobstudenten anno 2026.
650 uur: het nieuwe sleutelgetal.
Wie in 2026 als jobstudent werkt, krijgt een pakket van 650 uur per kalenderjaar. Tijdens die uren betaal je als student geen gewone sociale bijdragen, maar een beperkte solidariteitsbijdrage van 2,71 procent. Voor werkgevers bedraagt die bijdrage 5,42 procent.
Vanaf het moment dat je boven die 650 uur gaat, betaal je de gewone sociale bijdragen. Voor werknemers is dat 13,07 procent. Dat voel je meteen in je nettoloon.
Daarom is het belangrijk om je uren goed op te volgen. Via Student@work kan je makkelijk controleren hoeveel uren je nog over hebt. Dat is zeker nuttig als je voor meerdere werkgevers werkt of verschillende studentenjobs combineert. Want de teller loopt per kalenderjaar, niet per werkgever.
En wat met het Groeipakket of de kinderbijslag?
Let op: de 650 uur gaan over sociale bijdragen. Voor het Groeipakket of de kinderbijslag gelden daarnaast eigen regels. Die verschillen per gewest.
In Vlaanderen mag je bovenop die 650 uur nog 80 uur per maand werken waarbij je gewone RSZ-bijdragen betaalt, zonder dat je Groeipakket in gevaar komt. Ga je boven die grens, dan verlies je voor die maand onherroepelijk je Groeipakket. Je ouders krijgen automatisch bericht wanneer je de grens nadert.
In Brussel en Wallonië gelden andere grenzen. Daar mag je in het derde kwartaal, dus tijdens de zomermaanden, onbeperkt werken, op voorwaarde dat je je daarna opnieuw inschrijft als student.
Kort samengevat: check niet alleen je uren voor de RSZ, maar kijk ook goed naar de regels voor je Groeipakket of kinderbijslag. Zeker wie veel wil werken in de zomer, doet er goed aan om dat vooraf even na te kijken.
Hoeveel moet een jobstudent verdienen?
Een jobstudent heeft recht op loon. Hoeveel dat precies is, hangt af van de sector, het paritair comité, de leeftijd en de afspraken in het bedrijf. In veel sectoren bestaan eigen minimumlonen of jongerenbarema’s.
Vanaf 1 april 2026 bedraagt het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen in België 2.189,81 euro bruto per maand. Dat is de algemene ondergrens voor volwassen werknemers. Voor minderjarige studenten kunnen lagere jongerenbarema’s gelden. In de praktijk krijgen 16- en 17-jarigen vaak een percentage van het volwassen minimumloon, afhankelijk van de sector.
Ook verplaatsingskosten zijn belangrijk. In heel wat sectoren bestaat een fietsvergoeding of tussenkomst in het woon-werkverkeer. In verschillende metaalsectoren stijgt de fietsvergoeding op 1 juli 2026 naar 0,32 euro per kilometer. Dat maakt de fiets meteen een stuk interessanter.
Ten laste blijven van je ouders.
Dit is vaak het punt waar ouders het meest wakker van liggen. Want als een student te veel verdient, kan hij of zij fiscaal niet langer ten laste blijven. Dat kan gevolgen hebben voor de belastingbrief van de ouders.
Voor inkomstenjaar 2026, aanslagjaar 2027, ligt de grens voor kinderen ten laste op 12.300 euro netto-bestaansmiddelen. Dat betekent niet dat elke euro studentenloon volledig meetelt. De eerste schijf van het loon uit studentenarbeid blijft buiten beschouwing. Voor inkomstenjaar 2026 gaat het om 7.010 euro. Daarna wordt nog een kostenforfait toegepast, meestal 20 procent, met een minimum van 580 euro.
Concreet betekent dit dat studenten in veel gevallen behoorlijk wat kunnen verdienen zonder automatisch fiscaal niet meer ten laste te zijn. Maar opgelet: de precieze berekening hangt af van de gezinssituatie, eventuele alimentatie, andere inkomsten en de fiscale situatie van de ouders. Bij twijfel: controleren is beter dan achteraf schrikken.
Niet alles mag zomaar.
Studentenarbeid is geen vrijgeleide om eender welk werk, op eender welk uur of in eender welke omstandigheden te doen. Zeker minderjarige studenten worden extra beschermd.
Voor 16- en 17-jarigen gelden strikte grenzen. In principe mogen zij maximaal 8 uur per dag en 38 uur per week werken. Tussen twee werkdagen moet voldoende rust zitten. Wie langer dan 4,5 uur werkt, heeft recht op pauze.
Nachtwerk is in principe verboden, al bestaan er beperkte uitzonderingen, bijvoorbeeld in de horeca of bij ploegenarbeid, onder strikte voorwaarden.
Ook de inhoud van het werk is begrensd. Een minderjarige student mag geen gevaarlijk werk doen en mag niet worden ingezet voor taken die fysiek of mentaal te zwaar zijn. Werken met gevaarlijke stoffen, zware machines of risicovolle installaties is dus niet zomaar toegestaan.
En belangrijk: een jobstudent is verzekerd voor arbeidsongevallen. Die bescherming geldt ook voor het normale traject van en naar het werk.
Onze tip: Een studentenjob is een mooie eerste stap op de arbeidsmarkt. Je leert werken, krijgt collega’s, verdient je eigen loon en ontdekt hoe een bedrijf draait. Maar ook als jobstudent heb je rechten.
Klopt je loon niet? Worden je uren verkeerd geregistreerd? Krijg je geen pauze? Moet je gevaarlijk werk doen? Of ontstaat er discussie met je werkgever? Dan sta je er niet alleen voor. De vakbond kan je helpen om je rechten te kennen én te verdedigen. Ook als je nog maar net begint te werken.
