Stel dat je arbeidsongeschikt bent en het werk wil hervatten maar de arbeidsarts schrijft bepaalde aanpassingen voor. Je werkgever wil daar niet in meegaan en stelt geen re-integratieplan op of een gemotiveerd verslag. Kan dat zomaar?

Neen!

Je werkgever is wel degelijk verplicht om redelijke aanpassingen voor personen met een handicap mogelijk te maken of ze minstens te onderzoeken. Enkel wanneer de aanpassingen een onevenredige inspanning vragen (financieel of op een andere wijze) kunnen ze worden geweigerd. Een weigering kan alleen door de redenen te motiveren in een verslag waarom de aanpassingen niet haalbaar zijn.

Doet je werkgever dit niet, dan riskeert de werkgever een schadevergoeding te moeten betalen voor discriminatie wegens handicap.