Bij de begrotingsopmaak 2023-2024 besliste de regering te besparen op de uitkeringen bij tijdskrediet en themaverloven.

Opgelet: de teksten zijn nog niet gepubliceerd dus aanpassingen zijn nog mogelijk! Wat wel duidelijk is, is dat het geen goede zaak is voor wie tijdskrediet wil genieten met een zorgmotief. Om de besparing door te voeren, zouden vanaf 1 januari 2023 volgende maatregelen worden genomen:

• De leeftijd voor het toekennen van uitkeringen bij voltijds tijdskrediet met motief ‘zorg kind’ verlaagt van 8 naar 5 jaar;
• De duurtijd van de uitkeringen tijdskrediet met motief ‘zorg kind’ gaat van 51 maanden naar 48 maanden (ongeacht 1/5^de, 1/2^de of voltijds);
• De anciënniteitsvoorwaarde voor opname van een tijdskrediet motief ‘zorg kind’ met uitkeringen wordt opgetrokken van 24 naar 36 maanden (1/5^de, 1/2^de of voltijds) vanaf 1 januari 2024;
• De tewerkstellingsvoorwaarde voor uitkeringen bij gemotiveerd voltijds of halftijds tijdskrediet (met uitkeringen) wordt verstrengd. De werknemers moeten gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn geweest. Let op: aan de tewerkstellingsvoorwaarde bij een landingsbaan verandert er niets!
• De hogere uitkeringen omwille van anciënniteit of leeftijd bij zowel gemotiveerd tijdskrediet als themaverlof worden afgeschaft. Ook hier verandert er niets voor de uitkeringen bij een landingsbaan.

De nieuwe regels zouden gelden voor werknemers die een aanvraag bij de werkgever indienen vanaf januari 2023. De vereiste anciënniteit van 36 maanden zou pas gelden vanaf 1 januari 2024.

Ook werknemers in lopend tijdskrediet met motief ‘zorg kind’ vallen dan terug op 48 maanden voor wat hun uitkeringen betreft indien zij op 1 januari 2023 minder dan 30 maanden tijdskrediet met motief zorg kind hebben opgenomen. Deze werknemers kunnen hun recht dan wel inkorten met het aantal maanden waarvoor zij geen recht hebben. De werkgever mag dit niet weigeren! Voor de werknemers die wel reeds meer dan 30 maanden hebben genomen, blijft het recht geopend op uitkeringen tot maximaal 51 maanden.

Voor wie is het dus nuttig nog voor 1 januari 2023 een aanvraag te doen:

• De werknemers die nog voltijds tijdskrediet willen opnemen met motief ‘zorg kind’ voor een kind ouder dan 5 jaar maar jonger dan 8 jaar. De periode die wordt aangevraagd moet liggen voor de 8^e verjaardag;
• De werknemers die nog hogere uitkeringen kunnen genieten omwille van anciënniteit of leeftijd;
• Deeltijdse werknemers die een voltijds of halftijds gemotiveerd tijdskrediet willen opnemen.

Opgelet: aanpassingen zijn nog mogelijk, aangezien de wetteksten nog niet zijn gepubliceerd!