Wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2024 dalen de uitkeringen tijdelijke werkloosheid van 65 % van het (begrensde) loon naar 60 %. Deze daling zal deels gecompenseerd worden door een extra aanvulling die de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid bovenop de uitkering bij tijdelijke werkloosheid zal moeten betalen aan de werknemer. Het gaat om een bedrag van 5 euro per dag.

Voor wie? Je hebt uitsluitend recht op deze aanvulling:

• Als het gaat om tijdelijke werkloosheid, behalve tijdelijke werkloosheid omwille van (medische) overmacht;
• Als je brutoloon niet hoger is dan 4.000 euro bruto per maand;
• AIs je brutoloon wel hoger is dan 4.000 euro bruto, maar je telt al minstens 26 dagen tijdelijke werkloosheid bij dezelfde werkgever (dus vanaf de 27e dag).

Te weten!
Is er een aanvulling voorzien in een cao die een percentage van het loon waarborgt dat minstens gelijk(waardig) is aan het voordeel van de 5 euro, dan is de extra aanvulling niet verschuldigd.

Wie betaalt?
Wie de aanvulling betaalt, de werkgever of het Fonds, is afhankelijk van de vraag of er een algemeen verbindend verklaarde cao is die de betaling bij een Fonds voor Bestaanszekerheid legt.