Een nieuw wetsontwerp dat momenteel ter advies bij de Raad van State ligt, stelt dat bedrijven met gemiddeld 50 of meer werknemers één of meerdere vertrouwenspersonen moeten aanstellen.

Is er in jouw bedrijf al een vertrouwenspersoon aangesteld?
Deze verplichting wordt van kracht op de eerste dag van de maand na publicatie in het Belgisch Staatsblad, waarvan de verwachting is dat dit later dit najaar zal gebeuren. Het is daarom van essentieel belang voor bedrijven om snel actie te ondernemen om aan deze nieuwe regelgeving te voldoen. Het benoemen van vertrouwenspersonen kan een belangrijke stap zijn in het creëren van een veilige en ondersteunende werkomgeving voor alle werknemers.

Het benoemen van een vertrouwenspersoon vergt aandacht en tijd. Het is een proces waarbij verschillende overwegingen komen kijken, zoals de keuze van de geschikte kandidaat. Samen met het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) wordt bepaald wie de rol van vertrouwenspersoon zal vervullen. Het wetsontwerp vereist dat minstens één vertrouwenspersoon een personeelslid moet zijn, onder voorwaarden zoals het niet bekleden van een leidinggevende functie of het zijn van een vakbondsafgevaardigde.

Verder moeten de vertrouwenspersonen binnen twee jaar na hun aanstelling een opleiding van minstens 5 dagen volgen om hun rol als eerste aanspreekpunt voor werknemers met psychosociale problemen op het werk effectief te vervullen. Jaarlijkse bijscholing is ook een vereiste. De vertrouwenspersoon speelt een cruciale rol in het welzijnsbeleid van de organisatie en fungeert als een belangrijke schakel in het ondersteunen van werknemers.

Bron: SD Worx KMO-Flash 6/10