Depuis le 1er septembre 2023, les chômeurs temporaires peuvent remplir une carte de contrôle électronique (eC3.2). En outre, les travailleurs peuvent également, depuis peu, informer leur employeur en ligne lorsqu'ils veulent prendre un crédit-temps ou un congé thématique.
Dans son accord budgétaire de 2024, le gouvernement fédéral a fortement étendu le système des flexi-jobs et en a (légèrement) adapté les conditions. Les partis libéraux au gouvernement (Open-VLD, MR) et les employeurs s’en réjouissent, mais pour la FGTB Métal et l’UBT-FGTB, cette mesure passe très difficilement. Nous passons en revue ci-dessous toutes les nouveautés ainsi que nos objections à cette forme d’emploi.
Il ressort du nouveau baromètre de la faisabilité quadriennal du SERV que la qualité des emplois en Flandre évolue de nouveau dans la bonne direction. Le pourcentage de travailleurs estimant que leur travail est tout à fait faisable est ainsi passé de 49,6 % (2019) à 51,8 % (2023). Le baromètre précédent de 2019 montrait un déclin dans la faisabilité par rapport à 2016. Cette légère amélioration est évidemment positive et démontre que les investissements dans le travail faisable portent leurs fruits.
Davantage de motivation au travail et plus de possibilités de formation
L’amélioration de la faisabilité du travail en Flandre s’explique par une motivation au travail accrue et plus de possibilités d’apprentissage. Les chiffres relatifs au stress au travail et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n’ont quant à eux pas évolué.
Source : Votre travail est-il faisable ?Baromètre de la faisabilité travailleurs 2023 (SERV, fondation Innovation & Travail)
(rapport disponible uniquement en néerlandais)
Le travailleur, l’entreprise et la société en ressortent gagnants
Il ressort de l’étude qu’un travail plus faisable est non seulement bénéfique pour le travailleur même, mais aussi pour l’entreprise et la société :
- Seuls 3,5 % des travailleurs ayant un travail faisable sont à la recherche d'un autre emploi. La vaste majorité d’entre eux sont donc satisfaits de leur employeur actuel. En période de forte pénurie sur le marché du travail, cette satisfaction est très importante. En misant sur le travail faisable, les entreprises peuvent garder leurs travailleurs.
- 80 % des travailleurs de plus de 40 ans ayant un travail faisable se voient travailler jusqu’à leur retraite. Pour les travailleurs se plaignant d’un ou plusieurs problèmes en matière de faisabilité, ce chiffre baisse respectivement à 60 % et à 32 %.
- Seuls 14,4 % des travailleurs ayant un travail faisable ont été souvent ou longtemps absents pour cause de maladie au cours de l’année écoulée. Pour les travailleurs se plaignant d'un ou plusieurs problèmes en matière de faisabilité, ce chiffre baisse à 25 %.
Le niveau toujours élevé de stress au travail est alarmant
Malgré la légère amélioration globale de la faisabilité en Flandre, de nombreux autres défis se profilent à l’horizon. En 2023, 36,1 % des travailleurs flamands ont souffert de stress au travail. Cela représente plus d'1 travailleur sur 3. En chiffres absolus, la Flandre compte près de 900.000 travailleurs confrontés à un stress problématique. 330.000 d’entre eux courent un risque accru de burn-out.
En outre, 13 % des travailleurs ne parviennent pas à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 14 % n’ont pas assez de possibilités de se former et 19 % manquent de motivation. Tout cela montre que la lutte pour un travail faisable n’est pas encore terminée.
Du travail faisable dans les secteurs du métal et du transport
Nos emplois dans les secteurs du métal et du transport sont-ils faisables ? Nous parcourons les principaux indicateurs ci-dessous.
Stress au travail
- Secteur du métal : 69 % des travailleurs ont un niveau acceptable de stress au travail. 31 % se plaignent de stress lié au travail (dont 11 % présentant des symptômes suggérant un burn-out).
- Secteur du transport : 64,5 % des travailleurs ont un niveau sain de stress. Toutefois, 35,5 % subissent trop de stress (dont 13 % étant confrontés à de graves problèmes liés au stress)
Motivation
- Secteur du métal : 76 % n’ont pas de problèmes de motivation contre 24 % pour qui c’est le cas, dont 11 % manquant totalement de motivation.
- Secteur du transport : 75 % n’ont pas de problèmes de motivation contre 25 % pour qui c’est le cas, dont également 11 % manquant totalement de motivation.
Possibilités d’apprentissage
- Secteur du métal : 82 % des travailleurs ont suffisamment de possibilités de formation et d’apprentissage. 5 % des travailleurs du métal présentent toutefois un grave déficit en matière d’apprentissage.
- Secteur du transport : 74,4 % ont suffisamment de possibilités de formation et d’apprentissage, 9 % manquent sérieusement de possibilités d’apprentissage.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Secteur du métal : 92 % des travailleurs ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 8 % arrivent difficilement à concilier les deux (pour 2,3 % d’entre eux, la vie professionnelle et la vie privée sont en conflit total).
- Secteur du transport : 84 % ont un bon équilibre, 16 % ont des problèmes dans ce domaine (dont 3 % ayant un problème grave).
Conclusion
Nous terminons sur les mots de Caroline Copers – Secrétaire générale de la FGTB flamande et présidente du SERV : « Les chiffres de 2023 évoluent assez positivement. Nous constatons surtout une amélioration dans l’autonomie des travailleurs au travail et la variété du travail. Cette évolution a un effet positif sur les possibilités d’apprentissage et la motivation. Le niveau toujours élevé de stress au travail nous inquiète : environ 895.000 travailleurs flamands souffrent d'un stress trop élevé au travail. Continuer de s’investir pour un travail faisable via la concertation sociale avec le gouvernement flamand reste donc une nécessité. En effet, un travail faisable signifie non seulement des emplois de meilleure qualité, mais aussi moins de jours de maladie et plus de chances de travailler jusqu'à la retraite.
Envie d’en savoir plus ? Lisez le rapport dans son intégralité (rapport disponible uniquement en néerlandais)
Dans un monde en évolution, la formation continue est plus importante que jamais. Le Deal pour l’emploi (Loi du 3 octobre 2022) instaure à partir de 2024 un droit individuel à la formation de 5 jours par an et par travailleur (dans les entreprises d’au moins 20 travailleurs). De cette manière, tous les travailleurs auront davantage l'opportunité de suivre une formation et évoluer/se maintenir à niveau dans leur travail.
Le vendredi 8 septembre, le Conseil des ministres a approuvé la réforme des pensions en première lecture. Toutes les mesures de l’accord sur les pensions de juillet 2023 y ont été incluses.
La FGTB Métal et la Centrale générale (CG), en collaboration avec le centre de recherche HIVA, ont mené une étude sur les effets pour les travailleurs d’un « régime de travail atypique » comme le travail de nuit ou de week-end, les systèmes de travail continu, les services interrompus, etc.
En 2021, Fedris, l’agence fédérale des risques professionnels, dénombrait 105 286 accidents du travail (secteur privé), soit 41,5 accidents pour mille travailleurs à temps plein. Cela représente une augmentation de 9,5 % par rapport à 2020.
Bon à savoir. La hausse temporaire du nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses de 130 à 180 heures devait expirer le 30 juin 2023. Toutefois, cette mesure a été récemment prolongée de deux ans (jusqu’au 30 juin 2025) pour tous les secteurs.
Chaque travailleur mis en chômage temporaire doit, à partir du premier jour de chaque mois, être en possession d'une carte de contrôle numérotée.
Quid si vous êtes endetté et votre rémunération est saisie ? Quel montant peut-il être retenu ?
