Un travailleur peut être victime d'un accident du travail pendant ou en raison de l’exercice son contrat de travail. Mais qu’en est-il si le timing n’est pas si évident ? Cela peut parfois donner lieu à des discussions. S’il vous arrive un accident alors que vous faites des courses pendant votre pause de midi, est-ce toujours un accident du travail ? Et êtes-vous assuré ?
La semaine dernière, le gouvernement a trouvé un accord sur la réforme de notre facture énergétique.
Il est de notoriété publique que l'on travaille beaucoup avec des sous-traitants étrangers en Belgique. Les informations récentes sur Borealis, BASF, la petite école du Nieuw Zuid à Anvers montrent que ces recours à la sous-traitance sont parfois douteux ou occasionnent des risques spécifiques. Des risques liés à des problèmes de communication, mais aussi des risques en termes d’exploitation sociale voire de traite d’êtres humains.
Imaginez que votre enfant tombe malade subitement et que vous deviez rester à la maison. Avant le 10 novembre 2022, vous deviez prendre un congé familial. Depuis le 10 novembre 2022, vous avez également droit à 5 jours de congés pour soins par an.
L’irruption de l’inspection sociale sur les chantiers de Proximus a fait froncer bien des sourcils mais pas les nôtres.
1. Extension du congé de naissance
Dès 2023, les pères et les coparentes ont droit à 20 jours de congé de naissance, 3 jours payés par l’employeur et 17 jours payés par la mutualité (jusqu’à 82 % du salaire brut plafonné).
En Belgique, la durée de travail ou le délai pendant lequel le travailleur est à la disposition de son employeur, est fixée à 8 heures par jour, et ce pendant 5 jours par semaine.
