Actualités Syndicales

Pour les absences dans le cadre d'un congé de formation, l'employé a droit au paiement de son salaire normal aux heures habituelles. Cette rémunération est toutefois plafonnée à un certain montant (sauf si l'employeur accepte de ne pas appliquer ce montant). Jusqu'à présent, ce montant était fixé chaque année par arrêté royal.

Début décembre, l’UBT-FGTB et la FGTB Métal ont organisé leur journée d’étude annuelle sur le travail intérimaire. Avec la centaine de secrétaires et de militants présents, nous nous sommes penchés sur tous les dossiers actuels relatifs au travail intérimaire. Une attention particulière a été consacrée aux prochaines négociations sectorielles dans le secteur de l’intérim et à la nouvelle campagne de la FGTB contre les contrats intérimaires de longue durée.

Dans les pays scandinaves (Suède, Danemark, Finlande et Norvège), les syndicats sont en plein bras de fer avec Tesla. L’enjeu de cette lutte n’est pas des moindres : il en va du respect des travailleurs et de la concertation sociale. Elon Musk, le propriétaire de Tesla et également la personne la plus riche au monde, ne porte pas les syndicats dans son cœur. Il refuse systématiquement la constitution d'une représentation syndicale dans les entreprises Tesla et la conclusion de conventions collectives de travail.

Le 12 décembre, Bruxelles accueillera une manifestation syndicale de grande envergure, initiée par la Confédération Européenne des Syndicats (CES) et soutenue par les trois principaux syndicats belges.

Quelle est la situation actuelle en ce qui concerne la fraude et l’évasion fiscales commises par les ultrariches et les multinationales ?

Au regard de la directive européenne sur le temps de travail, tous les travailleurs ont droit à minimum quatre semaines de vacances avec maintien de salaire. La Cour de justice y accorde beaucoup de valeur, afin de permettre aux travailleurs de se détendre et d’occuper leur temps libre comme ils l’entendent.

En décembre, nous nous réjouissons tous de recevoir notre prime de fin d’année. Les intérimaires y ont aussi droit, sous certaines conditions. Nous les énumérons ci-dessous pour vous.

Un nouveau projet de loi, qui est actuellement soumis au Conseil d’État pour avis, impose aux entreprises employant en moyenne 50 travailleurs ou plus la désignation d’une ou plusieurs personnes de confiance.

Rien ! Durant la pandémie, des règles différentes s’appliquaient souvent pour les certificats médicaux et les absences pour se faire vacciner.

Nous passerons bientôt à l’heure d’hiver !