Zondag 9 juni staat met een rode stip in onze agenda aangeduid. Het wordt een uiterst belangrijke verkiezingsdag of zeg maar liever een verkiezingsslag. Want de kiezer gaat bepalen in welke richting we verder uitgaan: naar een verdraagzame maatschappij waar aandacht is voor iedereen of naar een samenleving die alleen de sterksten (be)dient?
Jullie hoorden misschien al van de Wet van Quick die veel tumult veroorzaakt en die officieel het 'Wetsontwerp om justitie menselijker, sneller en straffer te maken III' heet. Deze wet, die nog moet gestemd worden, gooit verschillende onderwerpen op een hoop die niks met elkaar te maken hebben. Een aantal passages maakt ons boos en bezorgd, omdat ze aan de kern van onze vrijheden raken.
ABVV-Metaal en de Algemene Centrale (AC) hebben samen met het onderzoeksinstituut HIVA een onderzoek uitgevoerd naar de gevolgen voor werknemers in een ‘atypische tewerkstelling’ zoals nacht- en weekenddiensten, volcontinu-systemen, onderbroken diensten, ...
Fedris – het federaal agentschap voor beroepsrisico’s – telde 105.286 arbeidsongevallen in 2021 (private sector). Dat zijn 41,5 ongevallen per 1.000 voltijdse werknemers. Het gaat om een stijging met 9,5 % t.o.v. 2020.
Op de lange termijn is de trend weliswaar sterk dalend, maar we zien wel dat het aantal zware arbeidsongevallen stagneert.
De tijdelijke verhoging van 130 naar 180 fiscaal voordelige overuren liep af op 30 juni 2023. Recent werd deze maatregel echter met twee jaar verlengd (tot 30 juni 2025) voor alle sectoren.
Wat als je schulden hebt en er wordt beslag gelegd op je loon….hoeveel mag dan worden ingehouden?
Elke werknemer die in tijdelijke werkloosheid wordt geplaatst, moet vanaf de eerste dag van elke maand over een genummerde controlekaart beschikken.
De anti-discriminatiewetgeving biedt bescherming aan personen die gediscrimineerd worden op grond van een beschermd criterium. Het gaat bijvoorbeeld om: geslacht, gezondheidstoestand en nationaliteit. Om deze wetgeving aan de huidige tijdsgeest en rechtspraak aan te passen, werd de terminologie gemoderniseerd, werden bijkomende vormen van discriminatie bepaald en werden de sancties verruimd.
Op vrijdag 8 september heeft de ministerraad de pensioenhervorming in eerste lezing goedgekeurd. Alle maatregelen uit het pensioenakkoord van juli 2023 werden overgenomen.
Na vier jaar overleg is het eindelijk zover! In de strijd voor gelijke rechten en kansen heeft België een belangrijke stap gezet door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) Conventie 190 te ratificeren.
