De federale overheid bracht samen met enkele universiteiten de kwaliteit van het werk in België in kaart. In bijna 4.000 interviews werd gepeild naar de arbeidsvoorwaarden – en omstandigheden (type contract, uurroosters, fysieke belasting, werk-privé balans, …) van werknemers. Het onderzoek behandelt de periode 2015-2021.
RECHTS WERKT AVERECHTS
De wereld waarin we leven lijkt steeds meer te polariseren. Verschillende groepen staan lijnrecht tegenover elkaar en discussies lijken steeds moeilijker te voeren. Dit heeft geleid tot een groeiende nadruk op het individu en het versterken van het eigen ‘ik’ ten koste van het collectieve ‘wij’. Bovendien is er een toenemende trend van verrechtsing, zowel nationaal als wereldwijd, waarbij nationalistische en conservatieve ideeën steeds meer aanhang krijgen.
Waarover gaat dit? Wanneer een werknemer (arbeider of bediende) zelf ontslag neemt, dan kan de opzeggingstermijn nooit meer bedragen dan 13 weken. Deze bepaling staat voortaan expliciet in de Wet op het Eenheidsstatuut.
Bij de laatste besparingsronde op federaal vlak zijn er enkele veranderingen doorgevoerd met betrekking tot tijdskrediet. Als je momenteel in tijdskrediet bent voor het motief zorg voor uw kind en op 1 februari 2023 minder dan 30 maanden hebt opgenomen voor dit motief, heb je slechts recht op 48 maanden uitkering. Bekijk je opties.
Wij zijn er voor uitzendkrachten! Elk jaar zijn meer dan 700.000 mensen aan de slag als uitzendkracht (450.000 als werknemer en 270.000 als jobstudent). Vanuit ABVV-Metaal en BTB-ABVV ijveren wij in de eerste plaats voor zoveel mogelijk vaste tewerkstelling, maar we kunnen niet ontkennen dat uitzendarbeid een economische realiteit is.
Omwille van de energiecrisis werd een bijzonder stelsel ingelast van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor energie-intensieve bedrijven. Dit systeem gold van 1 oktober 2022 tot 31 maart 2023 en loopt dus af.
Het sociaal akkoord 2023-24 bevat een luik inzake flexibiliteit en overuren (op vraag van de werkgevers). Concreet gaat het over twee maatregelen.
BTB en ABVV-Metaal onderschrijven de oproep van de 8 meicoalitie om 8 mei weer uit te roepen tot wettelijke feestdag in België. Dat is vandaag meer dan ooit relevant. Niet alleen om te herdenken en het collectieve geheugen op te frissen, maar ook om op tijd aan de alarmbel te trekken en te waarschuwen voor de gevaren van extreemrechts.
De sectorale onderhandelingen zijn begonnen. De komende weken geven ABVV-Metaal en BTB-ABVV het beste van zichzelf om de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2023-2024 vast te leggen. Maar waarover gaan wij precies met de werkgevers onderhandelen? Wat ligt er op tafel en wat niet? In dit artikel leggen we het voor jou uit.
Volgens de Europese Arbeidstijdrichtlijn hebben alle werknemers recht op minstens vier weken vakantie met behoud van loon. Het Hof van Justitie hecht hieraan heel veel waarde om werknemers in staat te stellen om te ontspannen en hun vrije tijd naar believen in te vullen. De Belgische wetgeving garandeerde dit recht echter niet voldoende, aldus het Hof. Een Koninklijk Besluit van 8 februari 2023 (1) moet hier nu verandering in brengen.
